Oferecer plano de saúde para colaboradores PJ é uma boa ideia?

Se a sua empresa está considerando oferecer um plano de saúde aos colaboradores PJ é porque ela entende que esse é um benefício que valoriza a parceria, e ajuda a manter os melhores profissionais trabalhando na empresa.

Vantagens de se oferecer plano de saúde para PJ

Oferecer um plano de saúde para colaboradores PJ pode ter várias vantagens para a empresa, incluindo:

Melhoria da atração e retenção de talentos: oferecer um plano de saúde pode ser uma vantagem competitiva para atrair e reter os melhores talentos, pois é uma forma de mostrar que a empresa valoriza o bem-estar e a saúde de seus colaboradores.

→ Aumento da produtividade: quando os colaboradores estão saudáveis, eles tendem a ser mais produtivos e a ter menos ausências por doenças.

→ Diminuição de custos com faltas: colaboradores que têm acesso a atendimento médico de qualidade, podem ser tratados de forma mais rápida e efetiva, evitando afastamentos prolongados do trabalho.

→ Aumento da lealdade e satisfação dos colaboradores: fornecer um plano de saúde pode aumentar a satisfação e a lealdade dos colaboradores em relação à empresa, o que pode melhorar o clima organizacional e aumentar a motivação dos colaboradores.

→ Melhoria da imagem da empresa: oferecer um plano de saúde para colaboradores PJ pode melhorar a imagem da empresa perante a sociedade, pois demonstra que a empresa está preocupada com o bem-estar de seus colaboradores e contribui para a formação de uma sociedade mais saudável.

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Mas uma coisa é certa: contratar um plano de saúde em nome da pessoa jurídica é bem mais vantajoso financeiramente do que em nome da pessoa física, com os valores sendo menores em até 30%, em média.

É importante avaliar cuidadosamente todos os aspectos e fazer uma escolha informada.

Para auxiliar os setores de RH e jurídico para tomar uma decisão, a BLN Hub está apta a oferecer ajuda especializada, com soluções embasadas pelo conhecimento técnico que pode auxiliar a gestão empresarial a melhor decidir sobre oferecer planos de saúde ao colaborador PJ.


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